12月25日，分公司開展了2020年度管理人員專業(yè)測評，為分公司自有職工、勞務派遣人員共160余人作了一次“年度體檢”。
測評前，分公司提前6個月發(fā)文通知，明確考試時間、考試科目及出題范圍，并定期督促提醒。管理人員們也提前籌備，在日常工作中更加注重專業(yè)知識的學習和應用，在業(yè)余時間系統(tǒng)學習理論知識。測評現(xiàn)場，管理人員分電氣、管道、造價、材料、質(zhì)量、安全、資料七個專業(yè)參與答題，在試卷上寫下答案的同時也驗證了自己2020年的工作學習成果。
分公司自2018年以來堅持開展管理人員專業(yè)測評，不斷優(yōu)化測評方式?？荚嚳颇可希伤膫€專業(yè)擴展到七個專業(yè)，使測評更具針對性、科學性；考試人員上，從勞務派遣管理人員延伸到所有一般管理人員，使測評面更加廣泛；考試內(nèi)容上，從基本的應知應會知識提升到與一級建造師等執(zhí)業(yè)資格考試相匹配的難度，不斷倒逼學習，促進人才成長。
此次測評結(jié)果作為分公司下步人才培養(yǎng)工作提供了數(shù)據(jù)支撐。分公司將依照集團“速度、質(zhì)量、創(chuàng)新、激勵”八字方針，對“癥”下“藥”，不斷優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，打造一支敢打硬戰(zhàn)、能打硬戰(zhàn)的高素質(zhì)專業(yè)人才隊伍，為集團、公司發(fā)展貢獻力量。
